「今いる会社からコンサルティングファームに転職して、コンサルタントとして活躍したい…！」と思われた方が、最初にぶつかる壁が「ケース面接」です。コンサルティングファームや外資系企業や一部ベンチャー企業などで採用されているケース面接、特にコンサルティングファームへの転職においては、このケース面接の評価が内定の是非に大きな影響を及ぼします。
今回は、コンサル未経験者の方に向けて、ケース面接とは何か、どのように対策をすれば良いのかを解説して行きたいと思います。
目次
ケース面接とはそもそも何か
ケース面接とは、特定のお題が与えられ、それに対する回答及びディスカッションにて、論理力や機転力などを評価する特殊型の面接です。具体的に言うと、「コインランドリー店の売上を増やす施策を述べよ」「新しいコスメの売上を伸ばすマーケティング施策を述べよ」など、その時々の「ケース」における最適解を述べる面接になります。
この他にも「日本に電柱は何本あるか答えよ」など、数理的な問題が出る場合もあり、これをフェルミ（推定）問題と言い、これもケース問題の一種です。
ケース面接における評価ポイント
ケース面接で重要なことは正解を述べることではありません。今ある情報の中でどれだけ論理的に答えられるか、指摘を受けた時にどれだけ臨機応変に対応できるか思考をアップデートできるかが評価のポイントになります。
これは、候補者の方が実際にコンサルティングファームに入社し、コンサルタントになりプロジェクトチームに配属された場合に「この人はチームの中でどのような動きをするだろう」ということを確かめるために、少し意地悪な質問も含めながらディスカッションを行います。
その中でも、論理的な回答であったり、間違いを認める姿勢、さらにクオリティを高めようとする視座の高さ、指摘に臆さない毅然とした態度と精神力が見られています。
コンサル未経験者がするべき効果的なケース面接対策
それでは、そのようなケース面接に対して、どのように対策すれば良いのでしょうか。今回は以下に、特にコンサル未経験者の方がするべき効果的なケース面接対策を記載しましたのでご参考いただければと思います。
書籍での学習
スタンダードではありますが、まずは書籍を以て、ケース面接対策はどのようにするのが良いかと言うことを確認されるのが良いかと思います。
ファーム出身者によるトレーニング
一番有効なのはファーム出身者によるトレーニングです。コンサルティングファーム在籍/出身者であれば、コンサルタントに求められる思考力や論理力などが特によくわかり、面接官を努めている場合にはどのような点が自分の強み/弱みかも指摘してもらえるはずです。
もしもご友人にファーム出身者がいない場合には、ケース面接対策Goforwardがおすすめです。コンサルティングファーム出身者によるケース面接対策を受けることができます。
費用は16万円と高額ではありますが、ファームに入れば年収も上がり回収できますし、他のケース面接対策を比較すると1/5程度の金額です。
出題情報を収集する
ネット検索や上記のサービスを活用することで、自分が志望するファームのケース問題を知ることができます。面接官によって問題は異なるものの「こういう問題が出るんだな」と言うイメージをつかむことができ、当日も緊張せずにケース面接に臨むことができるかと思います。
まとめ
以上がケース面接に効果的な対策です。この中でも最も効果があるのは、やはり有人による対策かと思います。もちろん、誰でも良くはなくきちんと対策ができるファーム出身者による対策が特に効果的です。
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